MSc Global Human Resources Management
Die BSBI hat diesen 18-monatigen MSc Global Human Resource Management unter den vielen prestigeträchtigen internationalen Kursen ausgewählt, die von der University of Roehampton angeboten werden.
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Programmübersicht
Die University of Roehampton London ist eine etablierte internationale Hochschuleinrichtung, die eine hochwertige Lern- und Forschungserfahrung mit dem Ziel bietet, persönliches Wachstum zu fördern und gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben.
Die Universität blickt auf eine stolze und bemerkenswerte Geschichte zurück, die bis in die 1840er Jahre zurückreicht, und war eine der ersten Institutionen im Vereinigten Königreich, die Frauen an ihren Colleges of Higher Education zuließ.
Heute ist die Universität für ihr breites Fachwissen in den Bereichen Lehrerausbildung, Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Kunst und Geisteswissenschaften, Psychologie sowie Geistes- und Biowissenschaften bekannt und verfügt über weltweit führende und international anerkannte Forschung in diesen Bereichen.
Ihre Professionalität und Kompetenzen erweitern, indem sie an den Vorlesungen, Seminaren und Networking-Möglichkeiten des Global Leadership Programme teilnehmen.
Ihre Professionalität und Kompetenzen erweitern, indem sie an den Vorlesungen, Seminaren und Networking-Möglichkeiten des Global Leadership Programme teilnehmen.
Die Möglichkeit haben, an einer internationalen Management-Exkursion teilzunehmen und die Praktiken im internationalen Management hautnah zu erleben, und ein Verständnis erlangen, welche strategischen Beiträge Personalleiter in globalen Organisationen leisten, indem sie Einstellungen ändern.
Dieser Kurs wird zu 100 % auf dem Campus unterrichtet, wobei voller Zugang zu hochmodernen Einrichtungen gegeben ist.
Kurspreise
Berlin: Februar, Mai, Oktober
2025 Februar, Mai, Oktober: Preis für internationale Studierende: 13.250€ | Preis für EU Studierende: 8.450€
Sonderangebote gültig bis Dezember 2025: Bis zu 25 % Anreiz für internationale Studierende | 15 % Rabatt für EU-Studenten.
Das Zulassungsverfahren der Schule unterliegt den Verbraucherverträgen (Allgemeine Geschäftsbedingungen). Informationen zu Ihrem Widerrufsrecht und unseren Rückerstattungsrichtlinien finden Sie in der Studienvereinbarung der BSBI.
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Programmstruktur
Dieses Programm besteht aus 3 Semestern (jeweils 12 Wochen) und einem Semester für eine Dissertation (6 Monate). Der Unterricht findet von Montag bis Samstag vormittags, nachmittags oder abends statt. Darüber hinaus belegen die Studierenden Module zu wissenschaftlichen Forschungsmethoden und erlernen studienbegleitend die deutsche Sprache.
Die folgenden Module sind obligatorisch
- Global Strategic Management
- Strategic Marketing
- Leadership and Change Management
- Financial Performance Management
- Business Research Methods
- Managing Across Borders
- HR Business Partnering
- Dissertation
Studieren in Berlin
- Zustellung: Auf dem Campus
- Dauer: 18 Monate
- Einnahme: Februar, Mai, Oktober
- Campus: BSBI Berlin, Deutschland
- Abschluss verliehen von University for the Creative Arts
- Preis 2024 Oktober – 13.250 € (internationale Studenten) | 8.450 € (EU-Studenten)
- Preis 2025 Februar, Mai, Oktober – 13.250 € (internationale Studenten) | 8.450 € (EU-Studenten)
The School’s admissions process is subject to the Consumer Contracts (Terms and Conditions). Information on your Right of Withdrawal and our Refund Policy can be found in the BSBI study agreement
Lernergebnisse
Zweck dieses Kurses besteht darin, das Verständnis der Studierenden darin zu vertiefen, wie kognitive Herangehensweisen uns dabei helfen können, unsere eigenen Verhaltensweisen und Erfahrungen sowie die anderer zu verstehen.
Nach Abschluss des Kurses werden die Studierenden Folgendes gelernt haben:
- Die Arbeitsweise in den professionellen Dienstleistungssektoren. Es werden aktuelle Themen wie HR und Unternehmensstrategie, Management einer globalen Belegschaft und verantwortungsbewusste Leitung von unternehmerischen Umstrukturierungen behandelt.
- Wie sie die nötigen Fähigkeiten erlernen, um Personal einzustellen und die Arbeitsleistung zu beurteilen.
- Welche Fähigkeiten erforderlich sind, um wichtige Geschäftsprozesse detailliert und kritisch zu verstehen, beispielsweise Strategieentwicklung, Management der Finanzleistung, Geschäftsleitung, und unterschiedliche Perspektiven vonkulturübergreifendem Management.
- Wie man sich durch das Global Leadership Programm an persönlicher und professioneller Entwicklung beteiligt und in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt erfolgreich ist.
- Wie man zum Experten im Bereich Talentmanagement werden, gute Personalpolitik betreiben und betriebliche Umstrukturierung handhaben kann.
- Die unterschiedlichen Forschungsmethoden, anhand derer den Studierenden die Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt werden, um rigorose empirische Forschungen durchzuführen, die sich auf die Realität auswirken und die für die Fachkräfte relevant sind.
Beruflicher Werdegang
Ein Abschluss in Global Human Resource Management (GHRM) ist ein flexibler Abschluss, der für die Einstellung und Schulung verschiedener Personen sowie für die Entwicklung ihrer Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten genutzt werden kann. Dieser akkreditierte Kurs bietet einen umfassenden Lehrplan, der es Ihnen ermöglicht, eine Vielzahl von Berufen im Personalwesen auszuüben und HR-Positionen in den Bereichen Informationssysteme, Rekrutierung und Entwicklung, Belohnung, Vergütung und Sozialleistungen, Diversität und Inklusion, Manager-Mitarbeiter-Engagement und Mitarbeiterbeziehungen zu besetzen Experten. Die Studierenden sind bereit für Führungspositionen in verschiedenen Bereichen, darunter im öffentlichen Dienst, in der Beratung und in internationalen Unternehmen.
Der Abschluss ist im Vereinigten Königreich durch das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) für den entsprechenden Beruf vollständig akkreditiert und anerkannt; Für Deutschland und andere Länder außerhalb des Vereinigten Königreichs ist es möglich, dass ein kurzer zusätzlicher Kurs in Bezug auf die deutschen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen erforderlich ist.
Der engagierte Career Service der BSBI hilft Studierenden und Alumni, ihre Karriereziele zu erreichen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Der Dienst bietet spezialisierte Unterstützung und zielt darauf ab, langfristige Beziehungen zu lokalen und nationalen Arbeitgebern aufzubauen.
Mindestalter: 21
Akademische Qualifikationen
- Als Zulassungsvoraussetzung wird meist zumindest ein Bachelor (2. Klasse) von einer britischen oder ausländischen Universität erwartet.
- Bewerber, die keinen Studienabschluss, jedoch entsprechende professionelle Qualifikationen vorweisen können, werden auf individueller Basis von den Programmkoordinatoren in Betracht gezogen.
- Absolventen mit einem Bachelor (3. Klasse) werden angeregt, eine Bewerbung einzureichen, weil die Aufnahmeentscheidung auf die Gesamtleistung der Bewerber basieren.
Wenn Sie keinen Bachelor-Abschluss haben, aber über einen anderen akademischen Abschluss wie einen HND oder ein Level 5-Diplom und/oder Berufserfahrung verfügen, können Sie sich auch gerne bewerben.
Unser erfahrenes Team aus Programmberatern führt eine vorläufige Bewertung Ihrer akademischen Qualifikationen durch und begleitet Sie im weiteren Verlauf des Prozesses.
Anforderungen an die englische Sprache:
Greifen Sie auf den Proof of English Guide zu (Roehampton) hier.
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Sie können auch mehr über das Leben und Studieren in der europäischen Start-up-Hauptstadt Berlin und über die angebotenen Dienstleistungen von BSBI erfahren.
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FAQs
Interkulturelle Kommunikation: Kulturelle Unterschiede verstehen und effektiv zwischen Kulturen kommunizieren.
Global
Arbeitsrecht: Vertrautheit mit internationalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
Strategisches Denken: Die Fähigkeit, HR-Strategien für eine globale Belegschaft zu entwickeln und umzusetzen.
Technologiekompetenz: Effektive Nutzung von HR-Technologietools in einem globalen Kontext.
Zugriff auf einen größeren Talentpool: Unternehmen können die besten Talente aus der ganzen Welt anwerben und halten.
Verbesserte kulturelle Kompetenz: Fördert ein integrativeres und kooperativeres Arbeitsumfeld.
Verbesserte Innovation: Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen.
Karrierewachstum: HR-Fachkräfte weltweit sind sehr gefragt und können konkurrenzfähige Gehälter verlangen.