08 April 2020

Was macht einen effektiven Mitarbeiter aus?

Eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Die zunehmende Effektivität eines Mitarbeiters fördert nicht nur das persönliche Wachstum dieser Person, sondern auch den Erfolg des Unternehmens. Dieser Blog gibt Ihnen eine umfassende Vorstellung davon, was Mitarbeitereffektivität ausmacht und wie Sie am Arbeitsplatz Ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten.

Wodurch zeichnen sich effektive Mitarbeiter aus?

  • KRITISCHES DENKEN: Kritisch denken muss man in allen Berufen und Branchen. Außerdem ist es immer hilfreich, in einer Konfliktsituation schnell denken und sich schnell entscheiden zu können. Diese Fähigkeiten verbessern Ihre analytischen Fähigkeiten und machen Sie zu einem wichtigen Bestandteil des Entscheidungsfindungsprozesses Ihres Unternehmens. Eine wichtige Eigenschaft eines effektiven Mitarbeiters ist es, Probleme in kürzester Zeit meistern zu können.
  • KOMMUNIKATIONSGESCHICK: Der Ausbau effektiver Kommunikationskompetenzen unterstützt sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters. Wichtig dabei ist, dass es beim Kommunizieren nicht nur darum geht, mit anderen Teammitgliedern zu sprechen – Kommunikation geschieht in zwei Richtungen. Zum effektiven Kommunizieren sollte ein Mitarbeiter gleichermaßen gut reden und zuhören können.
  • ETHISCHE KORREKTHEIT: Ein wesentliches Merkmal effektiver Mitarbeiter ist, dass sie ethisch korrekt handeln. Einige Beispiele für ethische Qualitäten am Arbeitsplatz sind Ehrlichkeit, Integrität, Gerechtigkeitssinn und Zuverlässigkeit. Nur mit effektiven Mitarbeitern können Unternehmen produktiv arbeiten und ein positives Verhalten erzielen. Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter Verantwortung für ihren Platz im Unternehmen übernehmen.
  • TEAMPLAYER: Teamarbeit sollte für einen effektiven Mitarbeiter selbstverständlich sein und genau deshalb sind zwischenmenschliche Fähigkeiten so wichtig. Sie ermöglichen es Mitarbeitern, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen und von Kollegen zu lernen.

Was ist Mitarbeitereffektivität?

Mitarbeitereffektivität ist die Fähigkeit, festgelegte Ziele zu erreichen, die in direktem Bezug zu denen des Unternehmens stehen sollten. Die Ziele eines Unternehmens konzentrieren sich auf die Steigerung der Produktivität, die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds sowie auf die Umsatz- und Gewinnsteigerung.

Im vorhergehenden Abschnitt haben Sie erfahren, was effektive Mitarbeiter ausmacht. Es ist aber auch wichtig, wie diese Effektivität gemessen werden kann. Nachfolgend sind einige Möglichkeiten aufgelistet, um genau herauszufinden, wie effektiv die Mitarbeiter sind:

  • Mitarbeitereffektivität bedeutet nicht automatisch auch Mitarbeitereffizienz. Um herauszufinden, wie effektiv Mitarbeiter sind, ist es unerlässlich, zu wissen, was von ihnen erwartet wird. In einem Arbeitsumfeld hat die Leistung mehr Bedeutung als nur die Erledigung von Aufgaben; hier kommt die Effizienz als ein wichtiges Maß für die Effektivität eines Mitarbeiters ins Spiel.
  • Die klare Festlegung der Rollen der Mitarbeiter trägt wesentlich zu ihrer Produktivität bei. Um effizient zu sein, müssen die Mitarbeiter eine genaue Vorstellung davon haben, was ihre Rolle ist; gleichzeitig ist die Einhaltung der Rollenverantwortlichkeiten ein wichtiger Faktor bei der Beurteilung der Mitarbeitereffektivität. Daher ist es unerlässlich, dass die Arbeitsrollen klar definiert sind, damit die Mitarbeiter entsprechend handeln können.
  • Die Mitarbeiter müssen mit den Zielen des Unternehmens vertraut sein. Das fördert die Produktivität der Mitarbeiter und stellt sicher, dass sie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Das Ausmaß, in dem ein Mitarbeiter die gesetzten Ziele erreicht, ist ein wesentlicher Maßstab für die Mitarbeitereffektivität.
  • Effektives Management ist ein wesentlicher Einflussfaktor für die Motivation der Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation wirkt sich positiv auf die Produktivität der Mitarbeiter aus. Zum Beispiel sind Belohnungen und Anerkennung eine hervorragende Möglichkeit, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Daher ist die Motivation der Mitarbeiter und ihr Einfluss auf das Arbeitsklima ein entscheidender Faktor bei der Beurteilung ihrer Effektivität.

Was macht einen hochgradig effektiven Mitarbeiter aus?

Wenn Sie Ihre eigene Karriere voranbringen und gleichzeitig zum Fortschritt des Unternehmens beitragen wollen, dann ist Effektivität am Arbeitsplatz entscheidend. Sie Fragen sich deshalb vielleicht: „Was macht einen hochgradig effektiven Mitarbeiter aus?“ Wenn ja, dann geben wir Ihnen hier ein paar praktische Tipps:

  • VORAUSSCHAUEND DENKEN: Sie sollten sich ständig bemühen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihnen in Ihrer Position entscheidend weiterhelfen werden, ohne dabei Ihre aktuellen Verantwortlichkeiten aus den Augen zu verlieren. Das gilt nicht nur für die Rolle, die Sie zurzeit innehaben, sondern auch für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere. Nehmen Sie an Weiterbildungsseminaren und Trainings für zwischenmenschliche Kompetenzen teil, um die richtigen Voraussetzungen für Ihre gegenwärtige und zukünftige Rolle zu schaffen.
  • ZÜGIG HANDELN: Vermeiden Sie zögerliches Handeln, um effektiv bei Ihrer Arbeit zu werden. Versuchen Sie, Aufgaben nicht nur um ihrer selbst willen zu erledigen, sondern auch so, dass sie zu den eigentlichen Zielen des Unternehmens beitragen. Jeder Mensch hat einen anderen Ansatz für eine bestimmte Aufgabe in einer bestimmten Situation. Stellen Sie sicher, dass Sie herausgefunden haben, wie Sie eine Aufgabe am effizientesten bewältigen können, und gehen Sie dann diesen Weg. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie eine sofort einsatzbereite Lösung haben, wenn die gleiche Aufgabe erneut auf Sie zukommt.
  • NETWORKING: Networking ist eine unerlässliche Kompetenz, unabhängig davon, welche Karriere Sie verfolgen. Sie erweitert Ihr Wissen, erhöht Ihre Sichtbarkeit als wertvoller Bestandteil des Unternehmens und hilft bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung in Gruppendiskussionen oder Teambesprechungen einzubringen. Das ist ein deutliches Zeichen für Ihre Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, und wird Ihnen helfen, das Interesse Ihrer Kollegen zu wecken.
  • VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN: Um in Ihrer Karriere voranzukommen, müssen Sie die Aufgaben in Ihrer aktuellen Position mit Bravour erfüllen. Sie sollten sicherstellen, dass Sie Termine einhalten, rechtzeitig auf E-Mails antworten, pünktlich sind und zum Fortschritt des Teams beitragen. Ein solches Verhalten spricht Bände über Ihre Professionalität und hilft Ihnen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
  • IDENTIFIZIEREN VON CHANCEN: Seien Sie offensiv und melden Sie sich freiwillig, um Aufgaben zu übernehmen, die nicht unbedingt Teil Ihrer beruflichen Rolle sind. Bieten Sie beispielsweise an, ein Projekt zu leiten oder Meetings für den Wissensaustausch und Mitarbeiterschulungen durchzuführen. Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie die richtigen Chancen identifizieren und nutzen.

 

Studierende können sich durch bestimmte Studiengänge Fähigkeiten aneignen, die für ihr Berufsleben von entscheidender Bedeutung sind. Die Berlin School of Business and Innovation (BSBI) bietet berufsbezogene Studiengänge an, in denen Studierende Kompetenzen erwerben können, die ihnen helfen, effektive Mitarbeiter zu werden. Einige der von der BSBI angebotenen Studiengänge sind:

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